大阪府吹田市江坂町1-22-2
意見・要望 質問
なし
2021年01月05日
スシローの雇用契約はどのようになっているのでしょうか？
採用時の雇用契約日数と時間通り勤務出来ないのはどうなのでしょうか？
コロナだからと
年配のパート契約日数、時間を削って説明なしは
どうなんでしょうか？各店舗に任せてますって
言われるかもしれませんが、そこをきちんと管理するのも上層部の役目ではありまそんか？時短でも頑張ってくれるパートに労いもなければ、有給使って下さいねの
アドバイスや声掛けはできませんか？
現場で働く方々への気配りはしなくていいのでしょうか？
都合のいい時だけ、お願いいたしますでいいのでしょうか？
丁寧に仕事してくれる年配のパートを邪険にしていいのでしょうか？
社員あっての会社ではないのでしょうか？
-
24
-
2
共感する
共感しない
名前：凌 投稿日：2021-01-26 00:15:01
私の店舗では
年配のベテラン勢が主力で働いてます。
年配と言っても
30代40代です。
私は40代のホール担当です。
ホールでトラブルあったり
キッチンでなんかあったりした時のクレーム処理を担当してると自負しております。
その店舗の社員により待遇は
違うと思いますが
すべてが悪い店舗ではないです。
まぁ前の店長の時は最悪でしたけどね
簡単な話
店長次第ですよ
名前：雪だるま 投稿日：2021-01-10 19:25:12
私の店舗は３月の時点で、五時間勤務にほとんどの方がされてました。
年配者を邪険にするのはどこの店舗もだと思います。
若い子には丁寧に教えて年配者には雑てした。
それが、みえみえで、辞めてくひとみんな言ってました。わたしもその中間にいたので、みかねて、退職しました。
もちろん辞めてく人達は有給なども使わず辞めてってます。