「セイコーマート(本社)」へのご意見・アンケート

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店名 セイコーマート(本社)
所在地 北海道札幌市中央区南9条西5
URL https://www.seicomart.co.jp/
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注目の投稿

意見・要望 ホットシェフ

頑張るマン

とあるホットシェフでパートしています。
仕事内容は大好きで、やり甲斐もあり大変充実して仕事をしています。
ですが時たま本部からトレーナーが送り込まれ、時短のための監視が行われます。
本当、それがなによりストレスです。
(これによって辞めた同僚も何人かいます)
そして自分なりにどうすれば時短できるか長年かけて頑張ってきたやり方を否定されて、二度手間三度手間かかるやり方に訂正される。
お弁当には細心の注意と美味しさを求めながら、時間はどんどん削られていく。
トレーナーの言う通りのやり方にすると正直今より30分は時間オーバーします。
それをそこから1時間短縮することを求められるので、必然的に仕込みや確認作業が適当になり結果お弁当のクオリティーが下がります。
何度か新しい慣れないやり方でやったがために、火傷もしましたし、肉を落とすなどロスも出ました。何もいい事がありません。
そしてカツ丼の卵など「あー、ゆるいけど時間ない!仕方ない、このまま出すか!」となります。判断する時間すら無いんです。
時間的余裕がないと、頭も回らなくなり失敗におおいに繋がっていくんです。

それよりも働きやすい環境をある程度パートさんにお任せして信じてもらうことでこちら側としてはやる気も出るし、その分美味しく丁寧なお弁当作りにつながりますよ。
ハッキリ言って、あの作業量を求められる時間内でこなすのは無理です。
できる人はいるでしょう。でもその中身はどうなんでしょう。

私の周りの同僚は皆口を揃えて「無理」と言っています。
 
本当にお客さんのことを考えるのであれば、その次に働いてくれるパートさんたちのことを考えるべきです。
毎回毎回、時間のことを言われると正直めげるし、新しいパート先探さないとな…といつも頭の片隅に浮かんでくるようになりました。 

これから先、人員確保はどんどん難しくなります。ましてやホットシェフの仕事内容は決して簡単ではありません。
割に合わないとすぐ辞めていく人も多いです。
若い人にはこなせても年配者には少し時間的余裕がないと続けるのは難しいでしょう。
そろそろ働き方改革を、パート目線で考えてみてはいかがでしょうか?

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意見・要望 現役パートナーです

ブラック鳩

頑張ってる人が馬鹿を見る会社ですね。 お願いする時だけ下手に出てこっちの意見要望は全く聞き入れて貰えない。 あと、ペーパーレスって言葉知ってます? パートナーには節約しろだの人件費だの残業するなだの言ってるけど節約するとこ間違ってません? 防犯対策もランドセルに付けるようなブザーを首から下げるだけ。 あれで防犯対策だと思ってるんですか? 何より『お客様のため』という防犯カメラ。 あれは完全に『...

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意見・要望 送り込み

冷食の送り込み、前持って連絡してくれませんか? 送り込みの種類の数など、店側の準備も有るのです!納品時にスムーズに流れる仕事の流れ!予想外に来られるとタイムロス! ストレスです。

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意見・要望 お願いします。

肉好き

課長、バイバー、店長、会議する前に店にわざわざ来る時間があるなら、さっさと会議して、さっさと終わらせて、従業員を店に戻してください。 2人で店回したり、なんなら1人で回さなきゃならない店舗だってあります。 売り上げやロスのことばかりではなく、少しで良いので、働いている従業員のことを考えてくれませんか?

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意見・要望 本部 本社へ

???

このモノモウスで、ほとんどの従業員が口を揃えて同じ内容を書き込んでいるのに、全く向き合ってくれないのですか? 販促物とか広告とか、レシートばっかりに集中しすぎて、従業員の不満は溜まってく一方です。 正直紙の無駄だと思います。

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意見・要望 不思議

山田

ポイント制意味がわかりません。 仕事しない人が、週6で2〜3時間お店の中をウロウロしてるだけでお金が上がる高齢者や高校生に対し、まともに品出しや補充、シフト制作、お金管理、開店閉店してるのに全然給料上がらず、むしろ時間を減らされ、時間が少しでも超えたら怒られてしまうため、タダ働きは当たり前になってます。 なんなら、お店の責任までなすりつけられる始末 本当にやってられない。 辞めると言った瞬間に時...

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意見・要望 キャベツの千切り

にこ

キャベツの千切りを購入しました、家に帰って開けてみると鳥の餌のようにぼろぼろでした。

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意見・要望 共感しかございません

ぽんこつ

パートナー目線の意見とか不満を読んでいると、自分だけじゃないんだなと思って落ち着きます。 直接上に意見したって、どうせ適当にあしらわれるか「面倒臭い奴」でこちら側が悪者として終わるだけ。苦しんでたとしたも結局見て見ぬフリしかしないし、不満が永久に溜まっていくだけなんですよね。 仕事をする上で不満等はつきものかもしれませんが、今の会社の方針「何を大切にしたいのか」が本当にわからない。パートナー...

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意見・要望 もうさ

なべ

人件費ケチりたいなら店も、なんなら会社もたためば? 5分以上退勤遅れたら時間外申請出せ、全部監視カメラで見てるからな…って1分でもネチネチ言われるならやってられないよ。 こんな従業員ゴミみたいに扱ってさ。北海道の恥だよ、セコマ

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意見・要望 ポイント制?

バカバカしい

誰が考えたのか? 出勤日数でポイント制? 仕事しなくて出て来るだけで時給数円上がる? きっと店舗の仕事内容、パートナーの仕事量格差など無視してだろうけど!バイザーも忙しいのだろうけど担当店舗のパートナーの不満や要望を直接聞く時間ないならアンケートでも取って不満を聞いて見てはどうですか?

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意見・要望 ホットシェフ

頑張るマン

とあるホットシェフでパートしています。 仕事内容は大好きで、やり甲斐もあり大変充実して仕事をしています。 ですが時たま本部からトレーナーが送り込まれ、時短のための監視が行われます。 本当、それがなによりストレスです。 (これによって辞めた同僚も何人かいます) そして自分なりにどうすれば時短できるか長年かけて頑張ってきたやり方を否定されて、二度手間三度手間かかるやり方に訂正される。 お弁当には細...

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意見・要望 いらいら

パートナーX

あからさまなノルマはないが無言のノルマって、どうなの?給料ポイント制?じゃなくて、生活かかってるレギューラーパートナーと小遣い稼ぎの学生パートナーの時給は一円でも良いから差をつけるべき。責任感問われ、やる事もレギューラーパートナーの方に負担がかかりすぎ。でも時給は同じ。やる気失せる。学生パートナー、時間外働かない。こっちは休憩時間も呼ばれる 本部の人間、人件費削減考える前に現場を知れ

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意見・要望 アホの考え

門別のとんちゃん

時給アップはどうしてもしたくない考えで、とりあえず出勤日数が多ければポイントアップって..ゲームか?じゃあ毎日6時間のところを3時間にして週6働けば最高ポイントですか?新人の高校生がベテランパートナーの時給抜きますよね?何もしないで。 マジでやる気なくすよねぇ。これからも仕事内容でポイントつくらしいけど誰が査定する?店長チーフだろうけど 申告せいですか?発注できるのに、やらしてくれないからポイント付...

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意見・要望 店長の仕事ぶり

学習して下さい

バックヤードの飲料水の在庫 パートナーは種類別に陳列してます。探しやすい様に!店長は納品になった飲料水を全く関係なくランダムに積んでる!店長 何十年 セコマで働いてるんですか?少しはパートナーみんなの仕事を見て学習して下さい! 出勤で時給上がるポイント制よりパートナーの店長に対する仕事ぶりの評価で仕事改善して欲しいくらいです。

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意見・要望 時給アップ

にゃんこ

出勤状況で時給上がる? ポイント制? パートナーの不満解消はそんな事で解決はしない!と想う もう少しパートナー一人ひとりの不満に耳を傾けてみてはいかがですか?

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意見・要望 防犯ブザー

あれ?

防犯ブザー付ける様に言われてますが首から下げて納品時、ブラブラして効率悪い! ちょっとした弾みで鳴る! 防犯ブザーで安全確保出来るんでしょうか?

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意見・要望 時給

春ですね

3ヶ月毎に時給上がるとか? 出勤状態を見て? ちょっと違うと思う?仕事しなくても出勤してたら時給上がる? ちょっとズレてませんか? 用は仕事格差や仕事の要領悪い、タラタラ時間稼ぎする! そんなの見てて同じ時給で腹立つのに!

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意見・要望 みんなが天才なわけなくない?

なんてったってあいどる

ここの意見要望を見ていると○○店の何時の店員の接客態度が悪いとかそんなのばっかりでガッカリしちゃいました。パートナーの店長チーフバイザーに対する気持ちを書いてるのはわかりますが、お客が店員に対してあれこれ言うのはお門違いかと。そんな完璧な対応態度を求めるのであればデパ地下とかでお買い物したら良いんじゃないですかね、一流の店員さんわんさかいると思います。ローカルコンビニにそんな天才いたらセイコーマ...

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