大阪府吹田市江坂町1-22-2
意見・要望 スタッフです
曲がったことが大嫌い
2020年12月03日
今年の7月から働き初めて約半年が経ちます。面接の時に最低週3回は働きたいという希望で受け入れて頂き採用してもらいました。
ただ蓋をあければ週2回…
最初はなれないから、仕事ができないから削られて仕方ないのかと思いました。
ただ自分も生活があり、前職で週2回だったので、週3回で働けると言っていただいたので前職を退職して、信じて働いていました。
なので、10月に相談したら11月からは週3回で入れるようになりましたが、
12月に入ってから週2回に逆戻り…
何の為に話をしたのか、相談したのか全く理解できません。
それと名札が青くなってるのは何の理由なのかも理解できません。
ただ長く勤めて会社のことを知ってるからですか？
仕事が凄いできるとは全く思えないし、人を使うのが上手いとも思えないし、意見を聞いて上の人達に言ってくれる訳でもないし…
責任を果たせない。
口だけで行動してくれない人達が青の名札なのですね？
夜中の1時に「〇〇日何を教えますので…」そんな時間に非常識の電話をしてきて、蓋をあければ教えてもらえず、口だけでもううんざりです。
こんな会社で残念でありません
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名前：剛士 投稿日：2020-10-19 15:17:26
店長も色々な人が居るとは思うが、セコマの多くの店長は、｢やれ！何でやらない！」組織であると共に、金を貰っている以上分からんでもないが･･･上から目線的で、忙しさにかまけてなのか？具体的な教育に時間を掛けない！･･･古株のパートナーに聞けが多い！
また、出来なかったり失敗すると損害だ、損害だ、大変だと騒ぐ！
｢なぜ」なのか？分析する考えるはゼロに等しい！
それから、店長は本部のSVや課長を頼りに報告や相談が出来るが、パートナーは報告や相談等を誰にすればいいのだろう？
ミスが多くなったり、時間内に作業が終わらなかったりするとシフトを減らされ、自然と仕事がしづらくなる。